主播签合作协议不签劳动合同是否违法？

要判断主播签合作协议不签劳动合同是否违法，关键在于明确主播与公司之间构成何种法律关系，即合作关系还是劳动关系。

劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。在这种关系里，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则要按照约定支付劳动报酬，并为劳动者提供劳动条件等。例如，主播需要按照公司规定的时间、地点进行直播，直播内容也要受公司的指导和约束，那么就可能构成劳动关系。

合作关系则是双方基于平等主体的地位，就某一事项达成合作意向，按照约定各自履行义务、享受权利。比如主播和公司约定共同开展直播项目，双方按照约定的比例分配收益，各自承担相应成本，这种情况可能就是合作关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果主播与公司之间构成劳动关系，公司只签合作协议而不签劳动合同，就违反了该法律规定。

司法实践中，判断双方是否构成劳动关系，通常会综合考虑多个因素，如人身依附性、劳动管理程度、劳动报酬支付方式等。如果主播认为自己与公司构成劳动关系，而公司未签订劳动合同，可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。