主播签合作协议不签劳动合同离职可以吗，该怎么办？

首先，主播签合作协议不签劳动合同离职是否可行需要根据具体情况判断。合作协议和劳动合同是不同性质的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，更多受《中华人民共和国民法典》的约束。

如果签订的是合作协议，从法律关系上来说，双方可能是合作关系而非劳动关系。在这种情况下，离职是否可行要看合作协议中的具体约定。如果协议中约定了合作期限以及提前终止的条件和程序，那么就需要按照协议来执行。例如，协议可能规定需要提前一定时间通知对方，或者需要承担一定的违约责任。

若没有相关约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和解除的一般原则，双方应该遵循诚实信用原则进行协商解除合作。在协商过程中，双方应就后续事宜，如费用结算、知识产权归属等达成一致意见。

如果签订的虽然是合作协议，但实际上符合劳动关系的特征，比如主播需要遵守平台的规章制度、接受平台的管理、按照平台的要求进行直播等，那么即使没有签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。在事实劳动关系下，主播离职应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果主播直接离职，可能会面临一些法律风险。如果被认定为违反合作协议或者劳动合同的约定，可能需要承担违约责任，如赔偿对方的损失等。所以，建议主播在离职前仔细研究签订的协议，与对方进行充分沟通，必要时可以咨询专业的律师，以确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。