主播签了两年合同可以辞职吗，合法吗？

在探讨主播签了两年合同是否可以辞职以及是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律的基本规定来看，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便主播与用人单位签订了两年的合同，只要按照法定程序，提前相应的时间以书面形式通知公司，就可以合法地解除劳动合同。

不过，在实际情况中，主播行业的合同可能存在一些特殊约定。例如，可能会有关于违约金、竞业限制等方面的条款。如果合同中明确约定了主播提前辞职需要承担违约金，并且该约定符合法律规定，那么主播在辞职时就可能需要按照合同约定支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果主播签订的合同中有类似上述合法的特殊约定，主播辞职时就需要考虑这些约定的影响。如果没有合法的特殊约定，主播按照法定程序提前通知用人单位辞职，就是合法的行为，不需要承担额外的法律责任。

总之，主播签了两年合同是可以辞职的，但是否合法需要结合具体的合同约定和法律规定来判断。在做出辞职决定前，主播最好仔细研读合同条款，必要时可以咨询专业的法律人士，以确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。