主播签合同了就不可以辞职吗？

在法律层面，主播签了合同之后是可以辞职的，但具体情况需要根据合同约定和相关法律规定来判断。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，如果主播与公司签订的是劳动合同，那么主播享有法定的解除权。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，主播只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的择业自由。

然而，如果合同中约定了服务期、竞业限制等条款，情况就会有所不同。比如服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果主播违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果主播与公司签订的是合作合同，而不是劳动合同，那么适用的法律规则会有所不同。合作合同更多地遵循合同约定和《中华人民共和国民法典》的相关规定。如果合同中明确约定了一方解除合同的条件和违约责任，那么主播在解除合同时就需要按照合同约定来处理。如果没有约定，双方可以协商解除合同；协商不成的，可以通过诉讼等方式解决争议，由法院根据公平原则和诚实信用原则来判断是否可以解除合同以及是否需要承担违约责任。

所以，主播签了合同后并非绝对不可以辞职，但需要考虑合同类型、合同约定以及法律规定等多方面因素，妥善处理辞职事宜，避免不必要的法律纠纷。