发生工伤后公司扣钱是否合法？

发生工伤后公司扣钱是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险提供了法律依据。

一般情况下，如果公司在员工发生工伤后随意扣钱，这是不合法的。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在员工工伤治疗期间，公司应该按照员工原来的工资待遇正常发放工资，不能随意扣钱。如果公司以各种理由，比如以影响工作进度、造成公司损失等为由扣钱，这是违反法律规定的。员工可以与公司进行协商，要求公司补发扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工在工伤事故中有重大过错，比如严重违反公司的操作规程导致事故发生，并且公司有明确的规章制度对这种情况有相应的处罚规定，同时该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司在合理范围内进行一定的扣钱可能是被允许的。但即使如此，扣钱后的工资也不能低于当地最低工资标准。总之，发生工伤后公司扣钱是否合法不能一概而论，要根据具体情况依据相关法律法规来判断。