工伤后头疼头晕该如何获得赔偿？

工伤后头疼头晕的赔偿问题涉及多个方面。首先要明确，工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。如果确定是工伤，接下来涉及赔偿项目。

赔偿项目包含多个方面。医疗费用方面，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理必要的治疗伤病的费用，只要符合规定就能报销。

误工工资也在赔偿范围内，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着受伤治疗期间，工资照发。

如果需要人照顾，还有看护费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 。

交通费用，指的是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，也是由工伤保险基金支付。接待住宿费用，如果是到统筹地区以外就医产生的，也按规定支付。

住院饮食补贴，按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。还有必要的营养补充费用，也可能在赔偿范围内。

如果因为工伤头疼头晕导致了伤残，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。

在实际处理赔偿时，要先申请工伤认定，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。之后治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准，赔偿金额根据伤残等级和相关标准来确定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。