受了工伤还要罚款是否合法？

受了工伤还要罚款这种情况一般是不合法的。首先来理解一下工伤，工伤就是在工作过程中因为工作方面的原因受到的伤害。国家设立工伤保险制度，目的就是为了保障职工在遭遇工伤时，能及时得到救治以及相应的补偿等权益。这意味着员工受工伤通常不是自己故意造成的，而是工作中存在的风险导致的。

从法律规定方面来说，员工在工作中受伤属于履行工作职责时遇到的意外状况，单位的责任是配合员工完成工伤认定，并且提供必要的协助等，而不是对员工进行罚款。这种罚款行为没有法律依据，同时还违背了劳动法等相关法律法规保护劳动者权益的立法宗旨。要是单位对受工伤的员工进行罚款，员工可以向劳动监察部门进行投诉反映，要求单位退还罚款，以此维护自身的合法权益。

不过存在特殊情况，如果员工存在故意违反安全规定、醉酒工作或者严重违反单位合理工作制度等行为而导致工伤，单位根据内部合法有效的规章制度对员工进行罚款，有可能是合法的。但这种罚款也必须要符合法定的限度等要求，不能随意过度处罚。比如员工明知工作场所严禁烟火，却故意吸烟引发火灾并使自己受伤，单位按规定进行罚款就可能被认可。

相关法律条文依据：《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》都明确规定，职工如果遭受工伤，单位要依法承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤赔偿。这也进一步说明随意对工伤员工罚款是不合适的。

相关概念：

工伤保险制度：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。

劳动监察部门：是劳动争议的法定调解机构，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚。

内部合法有效规章制度：指用人单位依法制定并向劳动者公示的，内容不违反法律法规强制性规定，且制定程序符合法律规定的规章制度。