受工伤后公司罚款是否合法？

受工伤后公司对员工进行罚款，一般情况下是不合法的。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单说，就是在工作过程中受伤或者因为工作得了病。

《工伤保险条例》的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。员工受工伤，自身就是受害者，应当依法享受工伤保险待遇。

而公司罚款通常是基于员工违反了公司的规章制度。但员工受工伤并不一定意味着其存在故意违反工作纪律或者操作规程的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但是用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如果公司仅仅因为员工受工伤就进行罚款，这可能属于滥用公司管理权力，侵犯了员工的合法权益。

不过，如果员工在工作中存在重大过失，例如严重违反操作规程、故意破坏设备等行为导致工伤发生，且公司的规章制度明确规定了相应的处罚措施，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示，那么公司依据规章制度进行适当的罚款可能具有一定的合理性。但即使如此，罚款的金额和方式也应当符合法律规定，不能随意克扣员工工资。总之，判断公司罚款是否合法，需要综合多方面因素来考量。