在公司出了工伤后公司罚款可以罚多少？
我在公司工作时受了工伤，结果公司说要对我进行罚款。我很疑惑，明明自己是受害者，公司却还要罚款。我想知道从法律角度来说，公司在这种情况下如果要罚款，到底可以罚多少呢？
张凯执业律师
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在我国法律规定中，公司对于员工因工伤而进行罚款的情况需要分情况来看。首先，罚款其实是一种行政处罚权，通常只有特定的行政机关才有权力实施。对于公司而言，它并没有法定的罚款权力。这就好比只有警察等执法人员才能依法对违法行为进行罚款，公司并不在这个范围内。《中华人民共和国行政处罚法》明确规定了行政处罚的实施主体，公司并不属于其中。
不过，如果公司的罚款是基于公司的规章制度，且该规章制度的制定程序合法，内容也不违反法律、法规等强制性规定，那么在符合一定条件下，公司可以依据制度对员工进行相应的处理。但是这里的处理也并非严格意义上的罚款，而是类似基于双方约定的一种责任承担方式。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
如果员工在工伤事件中有故意或重大过失导致事故发生，给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿经济损失。赔偿的方式可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
所以，一般情况下公司没有罚款的权力，如果以赔偿经济损失等名义进行处理，也有严格的法律限制。员工遇到公司不合理的罚款情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。