出了工伤被罚款是否合法？

出了工伤被罚款是否合法，要分情况来看。

首先，如果员工不存在故意违反安全操作规程、严重失职、醉酒工作或者严重违反单位合理工作制度等过错行为，仅仅因为发生工伤就被罚款是不合法的。工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，这是一种职业风险，员工不应因此被无端处罚。例如正常操作机器时，机器突发故障导致员工受伤，此时对员工罚款就不合理。从法律规定来讲，员工在工作中受伤属于履行工作职责过程中的意外情况，单位有责任配合员工进行工伤认定、提供必要协助等，而不是罚款。这种罚款行为没有法律依据，还违背了劳动法等相关法律法规保护劳动者权益的立法宗旨。

然而，如果员工存在故意违反安全规定、醉酒工作或者严重违反单位的合理工作制度等行为而导致工伤，单位根据内部合法有效的规章制度对员工进行罚款可能是合法的。比如员工明确知晓工作场所严禁烟火却故意吸烟引发火灾并使自己受伤，单位按照规定进行罚款就可能被认可。但这种罚款也需要符合法定的限度等要求，不能过度处罚。

如果员工认为单位的罚款不合法，可以向劳动监察部门投诉反映，要求单位退还罚款，以维护自身的合法权益。 另外，如果对相关处理结果有争议，还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决 。法律依据方面，《工伤保险条例》等相关法律法规保障职工在遭受工伤时能得到救治、补偿等权益，强调单位的协助义务，而非罚款权力。