工伤后公司罚款该怎么办？

当员工遭遇工伤后公司进行罚款，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，工伤是指劳动者在工作过程中受到的意外伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着员工在工伤期间，其合法权益是受到法律保护的。

而公司对工伤员工进行罚款的行为，需要看是否有合法依据。如果公司的罚款依据是其依法制定并公示的规章制度，且该规章制度中明确规定了在工伤情形下何种行为属于违规并应进行罚款，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么罚款可能具有一定的合理性。但如果公司没有相关的合法规章制度，或者罚款的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，那就是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司随意罚款的行为可能侵犯了员工的合法权益。

如果遇到公司不合理罚款的情况，员工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司罚款行为缺乏法律依据，要求公司撤销罚款决定。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来判定公司的罚款行为是否合法，并要求公司返还罚款以及承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。