因工伤受到惩罚该如何赔偿？

首先，我们来明确几个关键概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而惩罚，在法律层面，如果公司对工伤员工的惩罚不合理且违反法律规定，这种惩罚是不被支持的。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果公司对工伤员工进行不合理惩罚，比如克扣工资等，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以要求公司补发被克扣的工资，并要求相应的赔偿。

若遇到这种情况，员工可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。