工伤罚款是否违法？

工伤罚款是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。

从法律角度来讲，根据《工伤保险条例》的立法目的，其主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。也就是说，法律是倾向于保护工伤职工权益的。

一般情况下，如果员工发生工伤是由于不可预见、不可避免的意外因素导致，并非员工故意或者重大过失造成，那么用人单位对工伤员工进行罚款是违法的。因为员工本身也是受害者，其已经承受了身体上的伤痛，如果再进行罚款，无疑加重了员工的负担，这不符合法律保护劳动者权益的精神。

然而，如果员工发生工伤是因为其故意违反操作规程、严重失职等重大过失行为导致，并且用人单位有明确合法的规章制度对这种情况作出了罚款的规定，那么用人单位进行罚款可能具有一定的合理性。不过，用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向劳动者公示。例如《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使在这种情况下，罚款也需要遵循法律规定的限度。