工伤被罚款算克扣工资吗？

要判断工伤被罚款是否算克扣工资，需要先明确几个法律概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定允许扣除工资的情形，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

在工伤情况下，劳动者依法享有停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期，单位应当按照正常出勤支付工资。

如果公司在员工工伤期间进行罚款，而该罚款又没有合法合理的依据，那么这种行为很可能就构成了克扣工资。例如，公司不能以员工工伤无法正常工作为由进行罚款，因为员工工伤是意外事件，并非其主观过错导致无法工作。

但如果公司有合法的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时罚款的情形符合规章制度规定，比如员工在工伤前存在严重违反公司规章制度且该制度规定了相应罚款措施的情况，那么这种罚款可能不被认定为克扣工资。不过，即便如此，罚款数额也应当合理，不能超过必要限度。

如果员工认为公司在工伤期间的罚款属于克扣工资，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款依据和退还不合理罚款。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。