主播没签合同，不干了能直接走吗？

在法律层面，主播没有签订合同就离职的情况需要分不同情形来看待。

首先，我们要明确劳动关系和劳务关系的区别。如果主播和平台构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使没签合同，主播也不能随意直接走人，而是要按照法定程序通知用人单位。如果主播没有提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，如果主播和平台之间是劳务关系，这主要依据双方的口头约定。一般来说，劳务关系不像劳动关系那样有严格的法定解除程序。在没有书面合同约定的情况下，主播通常可以和平台协商解除劳务关系。要是双方协商一致，主播就可以不再继续提供劳务。不过，如果主播单方面突然停止工作，给平台造成了实际损失，平台可能会依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求主播承担相应的赔偿责任。所以，从法律风险的角度考虑，即使没有签订合同，主播也应该妥善处理离职事宜，尽量和平台协商沟通，避免给自己带来不必要的法律纠纷。