公司节假日不给三倍工资是否违法？

公司在节假日不给三倍工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确法定节假日加班工资的概念。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为劳动者放弃了休息时间来为单位工作，所以单位需要给予额外的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，只要是在法定节假日安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。比如春节、国庆节等节日，如果公司安排员工上班，却没有支付三倍工资，那就是违法的行为。

不过，如果不是法定节假日，而是普通的休息日（如周六、周日）加班，情况就不同了。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，区分是法定节假日还是休息日加班，对于判断公司支付工资是否合法很关键。

如果遇到公司在法定节假日不给三倍工资的情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。