公司法定节假日不给三倍工资该怎么办？

当公司在法定节假日不给员工发放三倍工资时，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，我们要明白法定节假日加班工资是怎么回事。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，在法定节假日加班，公司必须按照这个标准支付工资。如果公司没有这样做，员工可以采取以下步骤。第一步，可以先和公司进行友好协商。跟公司说明法律的规定，表明自己应得三倍工资的诉求。也许公司只是疏忽了，通过沟通就可以解决问题。第二步，如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。他们会要求公司提供相关的考勤记录和工资发放凭证等，来核实情况。如果确实存在不给三倍工资的情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付三倍工资，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。员工需要准备好相关的证据，比如考勤记录、工资条等，证明自己在法定节假日加班了，而公司没有支付三倍工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在遇到公司法定节假日不给三倍工资的情况时，要勇敢地维护自己的权益，通过合法的途径解决问题。