因用人单位不给三倍工资离职还克扣工资该怎么办？

如果遇到用人单位不给三倍工资离职还克扣工资的情况，不用着急，可以按以下步骤来维护自己的权益。

首先，可以尝试和用人单位友好协商。很多时候，工资的问题可能是由于误解或者信息沟通不畅导致的。与用人单位的相关负责人坦诚交流，了解克扣工资的原因，看看能不能通过协商解决问题。例如，有可能是财务计算失误等，通过沟通或许能快速解决。

要是协商没有效果，接下来就要着手收集证据了。证据是维护自身权益的关键，这些证据包括工资单、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等，这些材料能够证明你的工作情况和应得工资数额。比如工资单可以直观显示工资构成，银行转账记录能证明实际到账金额。

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监管用人单位劳动用工情况的。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，如果确实存在违法行为，会责令其改正并支付应得工资。

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供之前收集的证据来支持自己的诉求。如果仲裁结果对你有利，用人单位不仅要补发克扣的工资，可能还需要支付相应的赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决纠纷。

总之，面对用人单位这种不合理不合法的行为，要积极通过合法途径来维护自己的权益。