被安排加班节假日没有三倍工资可以申请劳动仲裁吗

被安排加班节假日没有三倍工资是可以申请劳动仲裁的。

首先，法定节假日安排职工加班必须发放三倍工资，若没有发放，这严重违反法律法规。这是因为法律明确保障劳动者的这项权益。比如，根据我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这就是说，在像春节、国庆等法定节假日，公司安排员工加班，就必须按照这个标准支付工资。

其次，依据相关法律，当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。像《工资支付暂行规定》第十九条就提到，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。所以，当遇到节假日加班却没有三倍工资这种情况，申请劳动仲裁是合法且可行的维权途径。

另外，在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集好相关证据，例如考勤表、工作安排通知、加班工作成果记录等，以此来证明自己确实在节假日进行了加班工作。

总之，如果节假日加班却没有得到三倍工资，完全可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是劳动者和用人单位有了劳动方面的纠纷，由专门的机构来评判谁对谁错，给出处理结果。

法定休假日：就是国家法律规定的全国统一放假的节日，比如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，在这些日子工作，用人单位有特别的工资支付要求。