劳动仲裁工资是按税前算还是税后算？

在劳动仲裁中，工资一般是按照税前工资来计算的。

首先，让我们来理解一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是我们在拿到工资之前，还没有扣除各项税费和社保等费用的工资总额。而税后工资则是在扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等费用之后，实际拿到手的工资。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资显然是指税前工资，因为它包含了劳动者在劳动过程中应获得的全部报酬，而不考虑后续扣除的税费等因素。

另外，从公平合理的角度来看，按照税前工资计算也更能体现劳动者的实际劳动价值。因为各项税费和社保缴纳是基于劳动者的工资收入按照法定比例进行扣除的，如果按照税后工资计算，就可能会忽视劳动者为企业创造的全部价值，导致劳动者获得的补偿减少。所以，在劳动仲裁里通常会按照税前工资来计算相关的工资赔偿等问题。