工伤赔偿是税前还是税后？

在工伤赔偿中，我们需要明确几个关键的概念。首先，‘税前工资’就是我们在扣除各种税费之前拿到手的工资数额，而‘税后工资’则是扣除了个人所得税等税费之后实际拿到的钱。

根据《工伤保险条例》的相关规定，在计算工伤赔偿时，主要依据的是本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而这个缴费工资，通常是按照税前工资来确定的。因为社会保险的缴费基数一般都是以职工的税前工资为基础进行计算的。比如说，单位给员工缴纳工伤保险，是按照员工的税前工资乘以相应的缴费比例来缴纳费用的。所以在计算赔偿时，也是基于这个税前的缴费工资来进行核算。

另外，从法律的公平性和合理性角度来看，以税前工资作为计算工伤赔偿的标准更为合适。因为工伤赔偿的目的是为了弥补劳动者因工伤而遭受的损失，包括工资收入的损失、医疗费用的支出等。如果按照税后工资计算，可能会因为税费扣除的因素，导致赔偿数额不能完全覆盖劳动者实际的损失。而且，工伤保险的设立初衷也是为了保障劳动者在遭受工伤时能够得到充分的补偿，以维持其正常的生活和后续的治疗康复等需求。所以，一般情况下，工伤赔偿是按照税前工资来计算的。