仲裁申请工资该怎么算？

在仲裁申请中计算工资，需要综合考虑多个方面。首先，我们来了解一下相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这是计算工资的重要法律依据。

对于基本工资，通常按照劳动合同约定的数额计算。如果劳动合同明确规定了每月的基本工资数额，那么在仲裁申请中就以此为基础。例如，合同约定月基本工资为5000元，那么在计算相关工资权益时，这5000元就是一个重要的基数。

绩效奖金方面，要依据公司的绩效制度和相关规定来计算。如果公司有明确的绩效评估标准和奖金发放办法，并且你符合获得绩效奖金的条件，那么这部分奖金应该计算在工资范围内。比如，公司规定根据业绩完成情况发放绩效奖金，你完成了相应业绩指标，就有权要求将这部分奖金计入仲裁申请的工资总额中。

加班工资的计算则有明确的法律规定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资。例如，你的日工资是200元，在休息日加班且未安排补休，那么当天的加班工资就应该是200×2 = 400元。

特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等，也有相应的规定。以病假工资为例，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在仲裁申请中计算工资时，要全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估报告等，以证明自己的工资构成和应得工资数额。这样才能在仲裁中更好地维护自己的合法权益。