仲裁时如何确定工资标准？

在仲裁过程中确定工资标准是一个较为复杂但有明确规则的过程。首先，我们来解释几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这意味着在仲裁确定工资标准时，不能仅仅只考虑基本工资，像绩效奖金、各类补贴等都应计算在内。

如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么一般会优先按照劳动合同的约定来确定。这是因为劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。例如，合同中约定月工资为5000元，那么仲裁时就会以此为重要参考。

要是劳动合同没有明确工资标准，或者约定不明确，就需要参考集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果集体合同对工资标准有规定，仲裁时会按照集体合同来确定。

若既没有明确的劳动合同约定，也没有集体合同可供参考，那就按照同工同酬的原则来确定工资标准。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。比如，同岗位其他员工的平均工资就可以作为参考。

此外，在确定工资标准时，还需要考虑实际发放的工资情况。用人单位实际支付给劳动者的工资记录是很重要的证据。如果实际发放的工资与合同约定或其他标准不一致，需要综合考虑具体原因。例如，因为劳动者请假等合理原因导致工资减少，还是用人单位无故克扣工资等情况。

总之，仲裁确定工资标准会综合考虑劳动合同、集体合同、同工同酬原则以及实际工资发放记录等多方面因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。