工伤案件中工资标准举证责任由谁承担？

在工伤案件中，工资标准举证责任的承担是一个重要问题，它对于确定工伤赔偿数额起着关键作用。

首先，我们来解释一下举证责任。举证责任就是在法律纠纷中，当事人需要拿出证据来证明自己主张的责任。如果拿不出足够证据，就要承担可能败诉的后果。

根据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤案件里，关于工资标准的举证责任分配是有明确规定的。一般情况下，劳动者主张工资标准时，要先提供初步证据，比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同中关于工资的约定等。这些证据能初步证明劳动者所主张的工资情况。

然而，如果用人单位否认劳动者主张的工资标准，那么用人单位就负有举证责任。这是因为用人单位掌握着劳动者的工资发放记录、考勤记录等相关资料。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，用人单位如果不认可劳动者所说的工资标准，却又拿不出证据证明真实工资情况，那么就可能要按照劳动者主张的工资标准来处理赔偿等事宜。

所以，在工伤案件中，劳动者先提供初步证据，用人单位在有异议时承担主要的举证责任。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位在证据掌握上的不平等，保障劳动者在工伤案件中的合法权益。