question-icon 工伤案件中工资标准举证责任由谁承担?

我在工作中受了工伤,涉及到赔偿问题,赔偿和工资标准挂钩。但公司和我对工资标准说法不一,我不清楚在这种工伤案件里,关于工资标准的举证责任到底该由谁来承担,希望了解相关法律规定。
展开 view-more
  • #工伤案件
  • #工资标准
  • #举证责任
  • #工伤保险
  • #劳动争议
answer-icon 共1位律师解答

在工伤案件中,工资标准举证责任的承担是一个重要问题,它对于确定工伤赔偿数额起着关键作用。 首先,我们来解释一下举证责任。举证责任就是在法律纠纷中,当事人需要拿出证据来证明自己主张的责任。如果拿不出足够证据,就要承担可能败诉的后果。 根据《工伤保险条例》等相关规定,在工伤案件里,关于工资标准的举证责任分配是有明确规定的。一般情况下,劳动者主张工资标准时,要先提供初步证据,比如工资条、银行工资流水记录、劳动合同中关于工资的约定等。这些证据能初步证明劳动者所主张的工资情况。 然而,如果用人单位否认劳动者主张的工资标准,那么用人单位就负有举证责任。这是因为用人单位掌握着劳动者的工资发放记录、考勤记录等相关资料。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。也就是说,用人单位如果不认可劳动者所说的工资标准,却又拿不出证据证明真实工资情况,那么就可能要按照劳动者主张的工资标准来处理赔偿等事宜。 所以,在工伤案件中,劳动者先提供初步证据,用人单位在有异议时承担主要的举证责任。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位在证据掌握上的不平等,保障劳动者在工伤案件中的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系