工伤认定的举证责任是如何分配的？

工伤认定的举证责任分配主要遵循以下原则：

首先，“谁主张，谁举证”是一般原则。这意味着提出工伤认定申请的一方，无论是劳动者还是用人单位，都需要对自己提出的主张提供相应的证据来支持。比如，劳动者主张自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那就需要提供相关证据，像劳动合同（证明劳动关系）、医院的诊断证明（证明受伤事实）、事故现场的证人证言（如有）等。

其次，对于劳动关系存在与否的举证责任，通常劳动者需承担一定的举证责任。例如，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料。

再者，当职工一方认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位需要承担举证责任。也就是说，用人单位需要提供证据来证明职工受伤不属于工伤的情形，比如证明职工受伤是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情况。如果用人单位无法提供充分证据证明职工受伤不属于工伤，那么一般会认定职工的受伤为工伤。

另外，在社会保险行政部门进行工伤认定的程序中，职工应当先提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等基本证据，这些是工伤认定的前提，在此基础上，剩下的部分则由用人单位负举证责任。例如，职工已经提供了初步证据证明自己是在工作中受伤，而用人单位若主张职工并非工伤，就需要提供如监控录像、其他在场人员的证言等证据来反驳。

总之，在工伤认定过程中，各方应按照法律规定，积极履行自己的举证责任，以确保工伤认定工作的顺利进行。