工伤赔偿标准中本人工资与缴费工资是怎样规定的？

在工伤赔偿的范畴里，本人工资和缴费工资是两个十分重要的概念，它们在工伤赔偿标准中有着不同的规定和作用。

首先，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地统筹地区职工平均工资是5000元，那么本人工资的上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。本人工资是计算多项工伤赔偿待遇的关键依据，像一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，就是以这个本人工资来确定具体的赔偿金额。

其次，缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，它是根据职工上一年度月平均工资来确定的。单位按照这个缴费工资为职工缴纳工伤保险费。但是在实际情况中，可能会存在单位少报职工工资，未按照实际工资足额缴纳工伤保险费的情况。如果发生这种情况，根据相关规定，由此导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。比如，职工实际月工资是8000元，但单位按照5000元的缴费工资缴纳工伤保险费，那么在计算一次性伤残补助金等赔偿时，就会因为缴费工资低于本人实际工资，导致赔偿金额减少，减少的这部分就需要用人单位来承担。

总之，本人工资和缴费工资在工伤赔偿标准中各自有着明确的定义和作用，了解它们对于工伤职工维护自身合法权益至关重要。