没有合同的工伤赔偿该如何划分？
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在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿划分需要遵循一定的法律程序和规定。首先要明确，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有工伤保险待遇的权利。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如你在单位正常工作，接受单位的管理，单位支付你工资等，这些都可以证明事实劳动关系的存在。 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 进行工伤认定时，需要提供相关证据来证明事实劳动关系和工伤事实。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 一旦认定为工伤，赔偿责任的划分通常如下：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时用人单位要承担全部的工伤赔偿责任。
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