未签劳动合同工伤该如何赔偿？

即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤，依然能够享受工伤保险待遇。

首先，需要明确，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。要是没有缴纳，用人单位就得承担相应的工伤赔偿责任。

在未签劳动合同的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿。这里的双倍工资，一般起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日，最长可主张11个月。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资，并且满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

关于工伤赔偿流程：

第一步，确认劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。

第二步，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

第三步，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请 。

第四步，确定赔偿数额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。

工伤赔偿的项目包含多个方面。比如医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定，在医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时可获得；康复治疗费，需符合相应的目录和标准；辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具可获赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月 。