公司没签劳动合同工伤怎么赔偿？

首先要明确，即便公司没签劳动合同，员工工伤依然能获得赔偿。

未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的在于督促单位依法与劳动者签订合同 。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都得由单位承担。法律规定用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，没交就要负责相应赔偿。

工伤赔偿第一步是要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是确定工伤性质和后续赔偿的关键环节，只有认定为工伤，才能按工伤标准赔偿。

住院治疗期间，产生的医疗费用、陪护费、生活费等都由单位支付。并且在停工期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月正常发放。这是为了保障员工受伤治疗期间的基本生活不受影响。

等治疗完全结束后，要进行劳动能力伤残鉴定。依据鉴定结论，员工可以提出伤残赔偿。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，等级越高赔偿越多。

要是单位不给予合理赔偿，员工可到劳动部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过合法程序维护自己的权益。