公司撤柜调店比较远我不去可以获得赔偿吗？

从法律角度来看，这个问题涉及到劳动合同中工作地点变更的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议，其中工作地点是重要条款之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司撤柜调店属于变更工作地点，需要与你协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司调店距离较远，对你的生活造成了实质性的影响，比如大大增加了你的通勤时间和成本等，而你不同意去新的店铺工作，公司不能强行要求你前往。若公司因此解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司能够提供合理的解决方案，例如提供交通补贴、调整工作时间以缓解通勤压力等，来弥补调店给你带来的不便，而你仍然拒绝去新店铺工作，那么这种情况下公司解除劳动合同，你可能无法获得赔偿。总之，关键在于公司调店是否属于合理的工作地点变更以及是否与你进行了充分协商。