店铺撤柜调店不去是否可以获赔？

店铺撤柜调店，员工不去是有可能获得赔偿的。

首先要明确，公司调岗属于变更劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，调岗需要公司和员工商量好才行。

如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。要是公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

另外，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际处理过程中，关键在于公司调岗前是否与员工充分沟通协商，若员工不同意调岗，公司不能随意解除合同。员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、通知等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同变更：指用人单位和劳动者协商一致，对原来劳动合同的内容进行修改或补充。简单说就是工作内容、工作地点等方面和原来签的合同不一样了，得双方都同意并且写成书面形式。

违法解除劳动合同：就是用人单位没有按照法律规定的情形和程序，随便就把和员工的劳动合同解除了，这是不合法的，要承担法律责任。