question-icon 工作地点变更劳动者不同意该怎么办?

公司要变更我的工作地点,新地点离我家特别远,通勤成本大幅增加,我很不想去。但公司说这是工作安排,我必须服从。我想知道在这种情况下我该怎么办,我的权益能得到怎样的保障?
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  • #工作地点变更
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当工作地点变更而劳动者不同意时,这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同的变更指的是在劳动合同履行期间,双方当事人依法对合同内容进行修改或补充。一般来说,工作地点是劳动合同的重要条款之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果公司想要变更工作地点,必须和劳动者商量并达成一致,同时要用书面形式确定下来。如果劳动者不同意变更工作地点,那么用人单位不能擅自变更。 要是用人单位未经劳动者同意就强行变更工作地点,这可能构成违约。若因此导致劳动合同无法继续履行,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。一方面,劳动者可以和用人单位进行沟通协商,明确表达自己的态度和诉求,要求按照原劳动合同履行。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查。 另一方面,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。通过劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位承担违约责任,比如恢复原工作地点,或者在符合法定条件的情况下,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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