工作地点变更劳动者不同意该怎么办？

当工作地点变更而劳动者不同意时，这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同的变更指的是在劳动合同履行期间，双方当事人依法对合同内容进行修改或补充。一般来说，工作地点是劳动合同的重要条款之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更工作地点，必须和劳动者商量并达成一致，同时要用书面形式确定下来。如果劳动者不同意变更工作地点，那么用人单位不能擅自变更。

要是用人单位未经劳动者同意就强行变更工作地点，这可能构成违约。若因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。一方面，劳动者可以和用人单位进行沟通协商，明确表达自己的态度和诉求，要求按照原劳动合同履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查。

另一方面，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，比如恢复原工作地点，或者在符合法定条件的情况下，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。