变更工作地点员工是否有权拒绝？

在劳动合同履行过程中，变更工作地点是一个较为常见的情况，而员工是否有权拒绝，需要根据具体情形来判断。

工作地点属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更工作地点，原则上需要与员工协商并达成一致，且采用书面形式确定变更内容。

如果用人单位未经与员工协商一致，单方面强制变更工作地点，员工是有权拒绝的。因为这种单方面的变更行为违反了劳动合同的约定和法律规定。例如，员工原本的工作地点在A市，公司突然要求员工到B市工作，距离相差很远，严重影响了员工的生活和工作便利性，在没有与员工充分协商并取得同意的情况下，员工拒绝是合理合法的。

然而，在某些特殊情况下，用人单位变更工作地点可能具有一定的合理性。比如，因不可抗力因素（如自然灾害、政府规划等）导致原工作地点无法继续使用，或者用人单位进行合理的生产经营调整，且该变更不会对员工的工作和生活造成重大不利影响，同时用人单位采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车等）。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝配合变更工作地点，可能会被认定为违反劳动合同约定和用人单位的规章制度。

所以，员工在面对工作地点变更时，首先要判断用人单位的变更行为是否合理、是否经过协商一致。如果变更不合理且未协商一致，员工有权拒绝；如果变更具有合理性且用人单位采取了弥补措施，员工则需要综合考虑自身情况，妥善处理。