变更工作地点按劳动法该如何处理？

变更工作地点在劳动法里是很重要的事，这属于劳动合同的变更。

首先，按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，如果公司要变更工作地点，得先和你商量，双方都同意了，还要写成书面协议，双方各拿一份。

要是变更工作地点给你带来严重负面影响，比如跨城市变更，你有拒绝调整的权利。要是公司因为你拒绝就解除劳动合同，可能得给你经济补偿。

要是公司没和你充分商量，就擅自更改工作地点，你有权拒绝，还能通过劳动争议仲裁等办法维护自己权益。这种情况下如果解除劳动合同，公司可能要支付双倍经济补偿金。

另外，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，像公司因政策原因必须整体搬迁到外地，导致劳动合同没法正常履行，而且双方协商后又没就变更内容达成一致，那么用人单位有权提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。

总之，变更工作地点不是用人单位单方面能决定的，要充分考虑劳动者权益，遵循法律规定的流程来处理。