公司调动工作地点，员工不愿意去该怎么办？

当公司调动工作地点，而你不愿意去时，可以按以下步骤来处理。

首先，尝试和公司协商。和公司交流，了解调动工作地点的原因，同时把你的困难和想法告诉公司，看看能不能找到双方都能接受的解决办法，比如调整工作安排或者给予一定补贴等。

接着，查看劳动合同。劳动合同里通常会有关于工作地点的条款，如果公司调动工作地点违反了合同约定，你就有理由依据合同提出反对意见。

要是协商不成，且公司的调动行为损害了你的权益，还可以采取进一步措施。如果公司的调动属于不合理变动，比如距离过远，严重影响你的生活等，你有权拒绝。若公司因此辞退你，这可能属于违法解除劳动合同。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有按照此规定操作，就是违法的。

你还可以向劳动行政部门投诉，反映公司的不合理行为。也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，比如支付经济补偿等。申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工作证、调岗通知、与公司沟通的记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

总之，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些特定原因，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足一定条件并履行相应程序 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限等因素确定。

赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。