公司调岗员工驻外，员工可以拒绝吗？

在法律层面，公司调岗员工驻外，员工通常是可以拒绝的。这涉及到劳动合同变更的问题。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要变更员工的工作地点，将员工调往外地驻外工作，需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自将员工调往外地驻外工作，这就属于单方面变更劳动合同的行为，是违反法律规定的。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求。

此外，如果公司以员工拒绝调岗为由，解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。

不过，在某些特殊情况下，公司的调岗可能具有合理性。比如，公司因不可抗力等客观情况发生重大变化，导致原工作地点无法继续开展业务，且公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、住宿安排等，尽量减少对员工的影响。但即便如此，公司也应当与员工进行充分协商。如果员工仍然有合理的理由拒绝，公司也不能强制调岗。