员工医疗费用报销应计入什么科目？

在企业财务处理中，员工医疗费用报销计入的科目需要依据不同情况来确定。

首先，如果企业已经为员工缴纳了基本医疗保险，那么员工报销的医疗费用通常是由基本医疗保险基金支付一部分，企业承担剩余部分。对于企业承担的这部分费用，一般应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。员工医疗费用报销属于职工福利的一种，所以应通过该科目核算。账务处理时，先借记“管理费用”“销售费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”；实际支付报销费用时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“库存现金”或“银行存款”。

其次，如果企业没有为员工缴纳基本医疗保险，员工全部的医疗费用都由企业承担，同样也是计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。这是因为企业承担员工的医疗费用，本质上是对员工的一种福利支出，符合职工福利费的定义。

另外，在税务处理方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。所以企业在进行企业所得税汇算清缴时，需要关注职工福利费的扣除限额，确保税务处理的合规性。