给职工报销医药费有哪些法律规定？

在我国，给职工报销医药费涉及多个方面的法律规定，以下为您详细介绍。首先，关于医疗保险报销。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；职工缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。当职工生病就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。一般来说，在定点医疗机构就医发生的费用，直接由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位结算。这其实就相当于一部分医药费通过医保报销了。其次，除了医保报销外，有些企业还会为职工提供补充医疗保险或者企业内部的医药费报销福利。这种情况下，企业通常会制定自己的报销政策和流程。不过，企业制定的政策不能违反国家法律法规。例如，不能歧视某些特定疾病的职工而不予报销。如果企业不按照规定为职工缴纳医疗保险，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，企业应该依法为职工缴纳医疗保险，保障职工的基本医疗权益。同时，企业内部的报销政策也应该公平、合理，以维护职工的合法权益。