管理人员报销医药费有哪些规定？

在我国，管理人员报销医药费涉及到多方面的规定和情况。首先，要区分是基于公司内部的报销制度还是社会医疗保险报销。

从社会医疗保险角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。也就是说，如果管理人员所在单位依法为其缴纳了医保，那么在就医时，符合医保报销范围的费用可以通过医保报销一部分。比如，常见的感冒发烧等疾病的治疗费用，在符合医保目录的药品和诊疗项目范围内，是可以报销的。

而从公司内部报销制度来讲，这属于企业自主管理的范畴。公司可以根据自身的经营状况、财务政策等制定相应的医药费报销制度。有的公司可能会为管理人员额外提供一定额度的医药费报销福利，这可能会涵盖医保报销后的剩余部分，或者是医保报销范围外的一些费用。但公司的报销制度必须遵守国家法律法规，不能违反公平、合理的原则。例如，如果公司规定只给部分管理人员报销医药费而无合理理由，就可能存在不公平的情况。管理人员在报销时，需要按照公司规定的流程，提供相应的发票、病历等证明材料。

总的来说，管理人员报销医药费，既可以依据国家的医保政策，也可能受到公司内部报销制度的约束。