公司让去外地工作，不去就辞退，这种做法合法吗？

在讨论公司让员工去外地工作，员工不去就被辞退是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同里规定的工作地点、工作内容等条款，是双方都要遵守的。如果公司要变更工作地点，让员工去外地工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面决定变更工作地点，必须和员工商量，并且达成一致意见，还得用书面形式确定下来才行。如果公司没有和员工协商，就直接要求员工去外地工作，这是不符合法律规定的。当员工因为合理原因，比如家庭原因、身体原因等，没办法去外地工作时，这是可以理解的。而公司因为员工拒绝去外地工作就辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司在没有和员工协商一致的情况下，因为员工拒绝去外地工作就辞退员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如和公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。