员工离职后工资扣除有哪些规定？
我最近离职了，公司扣了我一部分工资。我不太清楚公司这么做合不合理，想了 解下员工离职后，公司在什么情况下可以扣除工资，扣除的标准是怎样的，有没有相关法律限制？
张凯执业律师
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员工离职后的工资扣除是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面为你详细介绍相关法律规定及解读。
首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位不得随意扣除员工工资。
然而，在一些特定情况下，用人单位可以扣除员工离职后的工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工在工作中因重大失误导致公司遭受了经济损失，公司与员工在劳动合同中也明确约定了赔偿事宜，那么公司就可以按照约定从员工离职后的工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述扣除比例和最低保障的规定。
此外，如果员工离职时未按照规定办理工作交接手续，给用人单位造成了一定的损失，用人单位也有权要求员工赔偿，可从工资中作相应扣除。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为给其造成了实际损失。
总之，员工离职后的工资扣除并非用人单位可以随意为之，必须有明确的法律依据和合理的事实情况。如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。