question-icon 公司强制员工变更工作地点,员工该如何应对?

我在现在这家公司工作挺久了,突然公司强制要我变更工作地点,新地点离我家特别远,通勤时间翻倍还多,生活受到很大影响。我想知道在这种情况下,从法律角度我该怎么维护自己权益,有哪些具体办法呢?
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #工作地点
  • #强制变更
  • #员工权益
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当公司强制员工变更工作地点时,员工可以参考以下方法来应对。首先要明确,工作地点属于劳动合同的法定内容,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司无权单方面变更,需与员工协商解决。 第一步,尝试与公司领导进行沟通。心平气和地表达自己的困难和想法,看看公司是否能够重新考虑决定,或者给出合理的解决方案,比如提供交通补贴、调整工作时间等。 如果沟通没有取得满意结果,那么可以考虑进一步行动。公司强制变更工作地点,且没有经过协商,员工有权拒绝 。这里所说的拒绝是合理合法的,因为这侵犯了员工基于劳动合同所享有的权益(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)。 倘若公司因为员工拒绝而解除合同或给予处罚,这种行为是违法的。员工此时可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。根据法律规定,如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金是按照劳动者工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资。 另外,公司调动员工工作地点,要满足一些要素才合理合法,比如调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内、未对劳动者造成实质影响、是基于公司生产经营需要,并且公司要履行相应的告知程序等。如果不满足这些要素,员工更有理由维护自己的权益。总之,员工在面对公司强制变更工作地点时,要了解自身权益,通过合理合法途径积极应对。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系