公司强制员工变更工作地点，员工该如何应对？

当公司强制员工变更工作地点时，员工可以参考以下方法来应对。首先要明确，工作地点属于劳动合同的法定内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无权单方面变更，需与员工协商解决。

第一步，尝试与公司领导进行沟通。心平气和地表达自己的困难和想法，看看公司是否能够重新考虑决定，或者给出合理的解决方案，比如提供交通补贴、调整工作时间等。

如果沟通没有取得满意结果，那么可以考虑进一步行动。公司强制变更工作地点，且没有经过协商，员工有权拒绝 。这里所说的拒绝是合理合法的，因为这侵犯了员工基于劳动合同所享有的权益（救灾、抢险等临时性紧急情况除外）。

倘若公司因为员工拒绝而解除合同或给予处罚，这种行为是违法的。员工此时可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金是按照劳动者工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

另外，公司调动员工工作地点，要满足一些要素才合理合法，比如调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内、未对劳动者造成实质影响、是基于公司生产经营需要，并且公司要履行相应的告知程序等。如果不满足这些要素，员工更有理由维护自己的权益。总之，员工在面对公司强制变更工作地点时，要了解自身权益，通过合理合法途径积极应对。