没有签订劳动合同工伤如何赔偿？

即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也是可以获得赔偿的。下面为您详细介绍：

首先，在法律规定上，《劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果您符合这个情况，是有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿的。例如，您工作了5个月都没签合同，那么单位要支付您4个月的双倍工资。

其次，如果单位没有为您缴纳工伤保险，依据法律规定，所有工伤赔偿金都要由单位来承担。

关于赔偿流程：第一步是要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；如果单位不申请，那么受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交工伤认定申请表、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等必要资料 。

在住院治疗期间，所需的医疗费用、陪人费（也就是护理费）、生活费等都由单位支付。并且在停工期间，您原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

等治疗完全结束后，要做劳动能力伤残鉴定。劳动能力伤残鉴定是对您因工伤导致的劳动能力受损程度进行评估。之后按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项。

要是单位不给于合理赔偿，您可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。劳动仲裁是一种法律程序，通过专业人员的审理，来判定您是否应得到赔偿以及赔偿的具体数额等。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位违反法律规定未与劳动者签订劳动合同等情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。