工伤没有劳动合同该如何赔偿？

即使没有签订劳动合同，工伤也是可以获得赔偿的。

首先，要确认劳动关系。虽然没签合同，但如果存在事实劳动关系，能通过一些证据来证明，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。确定劳动关系是申请工伤赔偿的前提条件。

接着是工伤认定。正常情况下，由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据提供的材料，比如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等进行认定。

然后是赔偿项目：

1. 医疗费：如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若没有缴纳，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等：如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同的职工还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要是单位没有给予合理赔偿，那么可以到劳动部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。