工伤没签劳动合同该如何索赔？

如果工伤时没签劳动合同，索赔是可行的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这意味着，在这种情况下，劳动者有权主张从入职第二个月起的双倍工资补偿。

其次，关于工伤赔偿责任。若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都要由用人单位自己承担。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得应有的赔偿。

索赔的流程如下：第一步，要让用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。要是单位不申请，受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出申请。申请认定工伤需提交工伤认定申请表、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等必要资料 。

第二步，进行劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请，这一步是为了确定伤残等级，从而明确赔偿数额。

第三步，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。例如医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；误工费在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月等。

第四步，如果交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。要是无法协商达成赔付，那么可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。

在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些对索赔非常关键。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。