工伤认定未通过工资该如何发放?
我在工作时受伤了,去做工伤认定结果没通过。现在就很担心工资发放的问题,想知道这种情况下工资是怎么算的,是按正常工资发还是有别的标准,是全额发还是发一部分,希望能了解这方面的具体法律规定。
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工伤认定未通过,工资发放要分情况来看。 如果员工的情况属于因病或非因工负伤,在法定医疗期内,企业应按照病假工资规定支付工资。病假工资通常会根据员工的工作年限以及企业内部的规章制度确定,一般是正常工资的一定比例,比如不低于当地最低工资标准的80%。企业需要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料,来确定员工的医疗期长度以及病假工资的发放标准。这是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定,目的是保障员工在非工伤患病或负伤时也能有一定收入维持生活。 还有一种情况,如果企业认为不属于工伤,但员工有证据表明可能属于工伤的,可以要求重新进行工伤认定。在重新认定期间,企业不应停止按照正常工伤待遇支付工资等相关待遇。要是经过重新认定为工伤,企业应当补发之前未按照工伤待遇支付的工资差额部分。这是因为员工如果确实是工伤,就应该享受相应的工伤待遇,不能因为企业的判断失误而损害员工权益。 总之,工资发放要依据具体情况,遵守劳动法律法规和企业的合法规定。如果劳动者遇到工资发放不合理的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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