工伤认定未通过工资该如何发放？

工伤认定未通过，工资发放要分情况来看。

如果员工的情况属于因病或非因工负伤，在法定医疗期内，企业应按照病假工资规定支付工资。病假工资通常会根据员工的工作年限以及企业内部的规章制度确定，一般是正常工资的一定比例，比如不低于当地最低工资标准的80%。企业需要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料，来确定员工的医疗期长度以及病假工资的发放标准。这是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，目的是保障员工在非工伤患病或负伤时也能有一定收入维持生活。

还有一种情况，如果企业认为不属于工伤，但员工有证据表明可能属于工伤的，可以要求重新进行工伤认定。在重新认定期间，企业不应停止按照正常工伤待遇支付工资等相关待遇。要是经过重新认定为工伤，企业应当补发之前未按照工伤待遇支付的工资差额部分。这是因为员工如果确实是工伤，就应该享受相应的工伤待遇，不能因为企业的判断失误而损害员工权益。

总之，工资发放要依据具体情况，遵守劳动法律法规和企业的合法规定。如果劳动者遇到工资发放不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。