工伤认定不了的情况下，老板有责任吗？医药费又该怎么办？

工伤认定不了的情况下，老板是否有责任以及医药费的承担问题，需要分情况来看：

首先，若伤害是由第三方引发的，那么应由该第三方承担赔偿责任。比如，员工在工作场所因第三人的侵权行为导致受伤，像被外来人员故意打伤等，此时实际侵权的第三方应当对员工的损害承担赔偿责任，包括医药费等相关费用。

其次，如果伤害是劳动者自身原因所致，比如员工在工作时间内，因自己故意违规操作机器设备而受伤，这种情况下需由劳动者独自承担相关责任，老板一般无需承担赔偿责任。当员工需要接受治疗时，其医疗费用可通过医疗保险予以部分或全额报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。也就是说，员工在这种情况下可以享受医疗保险待遇来报销部分或全部医疗费用。

另外，还有一种特殊情况，如果用人单位未按规定申请工伤认定，期间相关费用包括医药费由用人单位负担。例如，按照相关法律规定，企业应自事故伤害发生之日起一定期限内提交工伤认定申请书，但企业没有按时申请，那么在此期间员工的医药费等费用就应由企业来承担。