工伤没认定怎么赔偿？

如果工伤没认定，首先要知道，工伤认定缺失不直接排除赔偿可能，但明确工伤身份是获取工伤保险基金赔偿的前提 。

若不能认定为工伤，但伤害确实因工作或在工作场所产生，员工有权向雇主主张人身损害赔偿。赔偿内容涵盖：一是医疗相关费用，像看病的花费、后续康复费用等；二是收入损失，比如因伤不能上班少赚的工资；三是护理费用，如果受伤需要他人照顾产生的费用；四是交通、食宿费，去医院的交通费用，住院期间的伙食费用等；要是因伤致残，还能主张残疾辅助器具费、残疾赔偿金；若不幸因伤去世，家属可主张丧葬费、死亡赔偿金等 。

在未认定工伤的情况下，若因用人单位原因未能及时申请或导致无法认定工伤，责任由用人单位承担，由其负责相应赔偿。比如用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请材料等情况。

如果员工工伤认定受阻，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼来维护自身权益。例如，社保部门作出不予认定工伤的决定，员工认为不合理，就可以通过这些途径解决 。

此外，在没有经过工伤认定的情况下，员工可能需要依靠民事法律体系来寻求赔偿，这就意味着他们需要证明雇主在事件中存在过错或者疏忽行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。总之，具体情况需结合实际分析，建议咨询专业法律人士。