企业招聘员工应该怎么进行审查？
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企业在招聘员工时进行审查是非常重要的，这有助于企业筛选出符合要求的员工，降低用工风险。以下从几个方面为您介绍审查的要点和依据。 首先是基本信息审查。企业要对求职者的身份信息进行核实，比如查看身份证，确保其身份真实有效。这是建立合法劳动关系的基础。根据《中华人民共和国居民身份证法》，使用虚假证明材料骗领居民身份证等行为是违法的。所以企业要保证招聘的员工身份真实。同时，还要审查学历、工作经历等信息，可以通过与相关学校、前雇主进行核实。若求职者提供虚假学历、工作经历，企业有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定劳动合同无效。 其次是健康状况审查。企业可以要求求职者提供体检报告，以了解其是否患有影响工作的疾病。《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。所以企业在健康审查方面要遵循相关法律规定，不能歧视一般疾病患者。 再者是职业资格审查。对于一些特定职业，如律师、医生、会计等，求职者需要具备相应的职业资格证书。企业要审查证书的真实性和有效性。《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。企业确保招聘的员工具有相应职业资格，是保障工作质量和企业合法运营的必要措施。 另外，企业还可以进行背景调查，了解求职者是否有犯罪记录等不良信息。不过在进行背景调查时，要遵循合法、正当、必要的原则，保护求职者的个人信息。《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。企业在获取和使用求职者个人信息时，要遵守相关法律规定。 总之，企业招聘员工审查要全面、合法、规范，这样才能为企业选拔出合适的人才，同时降低法律风险。
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