幼儿园不给老师交社保该怎么办？

当幼儿园不给老师交社保时，老师可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解一下社保的概念。社保即社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国法律明确规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果幼儿园没有给老师交社保，老师可以先尝试与幼儿园进行沟通协商。老师可以向幼儿园说明法律规定，要求其按照规定为自己缴纳社保。这样做可以避免双方关系过于紧张，有可能和平解决问题。

若协商不成，老师可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。老师需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己与幼儿园存在劳动关系。

老师还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会对幼儿园的社保缴纳情况进行调查核实，如果发现幼儿园确实存在未依法缴纳社保的情况，会责令幼儿园限期改正。

如果以上途径都无法解决问题，老师可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，老师需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，老师要积极运用法律武器，维护自己的社保权益。